摘要：
请高人帮我写一封优秀员工自我推荐信你做为一个管理者,你的推荐信中最重要的是真实性.所以,除了注意相关的格式以外,我建议你,真实地从:德、能、勤、绩,这几次方面来写.比如,德,一个人...
请高人帮我写一封优秀员工自我推荐信
你做为一个管理者,你的推荐信中最重要的是真实性. 所以,除了注意相关的格式以外,我建议你,真实地从:德、能、勤、绩,这几次方面来写. 比如,德,一个人的工作态度（心态）,对公司的热爱程度,和大家相处的情况等; 能,即为个人工作能力,对本岗位的技能掌握情况; 勤,遵守公司各项规章制度的基本情况,包括出勤率等等; 绩,实际的业绩,比其他人的高出多少,最好有数字. 最好,就是你的评价,以及为什么会推荐此人的理由.
评选年终先进员工的自荐书怎么写?我的工作是做统计.
根据员工的平常表现以及一些突出的表现来写,要做到一视同仁,要服众
年度优秀员工的 自荐书怎么写啊
可以写一篇:怎样做一个优秀员工
对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心.你必须亲自使用该产品.
第二,在与你的客户交流怎样使用产品时,你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户,了解他们欣赏什么,不喜欢什么.你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足,或哪里可以改进.
第三,当你了解了客户的需求后,你必须乐于思考怎样让产品更贴近并帮助客户.
前面提到的三点是紧密相关的.成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注.
怎样做一个优秀员工
第四,作为一个独立的员工,你必须与公司制定的长期计划保持步调一致.员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力.这种自发的动机是需要培训的,但是是值得花精力去考虑的.
当然,管理手段也可触发主观能动性.如果你做产品销售,销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段.完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊!但是,若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力,你也许会慢慢脱离团队,并错失成功发展的良机.
第五,在对于周遭事物具有高度洞察力的同时,你必须掌握某种专业知识和技能.
第六,你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会.
在微软,我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会.任何热衷参与微软管理的员工,都将被鼓励在不同客户服务部门工作.即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作.
第七,一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理,为什么公司的业务会这样运作?公司的业务模式是什么?怎样才能盈利?
第八,好的员工应关注竞争对手的动态.我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工,他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处,并注意总结,避免重犯竞争对手的错误.
第九,好的员工善于动脑子分析问题,但并不局限于分析.他们知道怎样寻找潜在的平衡点,怎样寻找最佳的行动时机.
思考还要与实践相结合.好的员工会合理、高效地利用时间,并会为其他部门清楚地提出建议.
最后一点,不要忽略了一些必须具备的美德,如诚实、有道德和刻苦.
优秀员工申请?
原发布者:dizhua金牛
优秀员工申请书首先,非常感谢公司领导能给我这次评选优秀员工的机会,也感谢同事和领导们在工作中给予我的支持和帮助.自从参加工作以来,在这个平凡的工作岗位上,我勤勤恳恳的做好本职工作,以严谨的工作态度来对待每一件事.在这里我学到的不仅仅是专业上的技能,更多的是我学到了很多做人、做事的道理方法,在与同事、领导的沟通与协作过程中,也深深地感受到了自己日益成熟与进步.自2009年进公司至今,我并没有为公司做出突出的贡献,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力完成每一次任务.在工作中我认为让我学会最重要的一点就是,让我知道如何沟通.沟通创造价值,少点摩擦,多点宽容,这样同事、部门之间的工作才能协调配合好.我非常庆幸我的不懈努力和付出得到了公司的认同;同时又感到很有压力,因为今天的成绩将是明天的起点,我要继续努力做的更好,才能不断提升自我、为公司做更大的贡献.所以,我感受到压力.但是,未走过的路总是令人充满希望,我期待着"未来",期待在今后的工作中获得更大的成功,为公司做出更大的贡献.我相信,一份耕耘,一份收获,无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作.从点点滴滴的工作中,我细心积累经验,不断提高工作技能,为以后的工作奠定坚实的基础.在此感谢领导和同事在工作中给了我诸多的指导与帮助,感谢他们在工作中给我的鼓励和协作.最后,希望在今后工作中,能够继续得到各同事领导的支持和肯定
推荐优秀员工
用心在好每一件事!和同事关系要融洽,做事要有上进心,等等
